TERMÍN POBYTU: 25.06.2025
PRIDANÉ: 14.06.2025
PREČÍTANÉ: 0-krát
Chcem konštatovať, že som bol maximálne spokojný so službami recepcie hotela, upratovaním izieb a vybavením aquaparku. Najmä personál recepcie, poslíček a tím upratovania izieb a záujem a profesionálny prístup manažéra hotela zanechali počas celého pobytu pozitívny dojem. Ich usmiate tváre a prístupy orientované na riešenie sú chvályhodné.
Mal som však nejaké negatívne skúsenosti so zvyškom personálu hotela. Žiaľ, všimol som si, že mnohí zamestnanci nepreukázali potrebnú starostlivosť pri komunikácii s hosťami, ich výrazy tváre boli chladné a vzdialené a neprejavovali prístup, ktorý by uprednostňoval spokojnosť hostí z hľadiska správania. Pozitívny komunikačný jazyk a zdvorilý štýl, ktoré sú v sektore služieb nenahraditeľné, niektorým zamestnancom bohužiaľ chýbali. Navyše v situáciách, keď sa v prevádzkových procesoch vyžadovalo akékoľvek vedenie alebo informácie, sa namiesto reflexu pomoci hosťovi pozorovala ľahostajnosť. Omladiť a zaškoliť by sa mal najmä personál pracujúci v barových častiach a personál pracujúci v jedálňach. Únava čašníkov (vo všeobecnosti), ktorí sú už dosť starí, je jasným ukazovateľom ich reakcií na mimiku a ich ľahostajné postoje a zahaľuje úžasné možnosti takého krásneho zariadenia.
Ďalším dôležitým detailom, ktorý negatívne ovplyvňuje mieru spokojnosti, je, že všeobecný postoj prejavovaný najmä k tureckým hosťom zaostáva za starostlivosťou o zahraničných hostí. Treba poznamenať, že táto diferenciácia predstavuje riziko z hľadiska reputácie značky aj lojality na domácom trhu.
Táto situácia by mohla zatieniť všeobecnú kvalitu služieb zariadenia. Odporúčam prehodnotiť ľudské zdroje a prevádzkové školiace procesy s cieľom zlepšiť skúsenosti zamestnancov a poskytnúť zamestnancom servisný prístup zameraný na spokojnosť hostí.
Vážený pane,
V prvom rade vám ďakujem za váš záujem o spätnú väzbu a vaše láskavé vysvetlenie. Chceli by sme však uviesť, že cieľom nášho komentára bolo skôr reflektovať všeobecný obraz nespokojnosti, než zdôrazňovať individuálnu situáciu. Naše hodnotenie nie je založené len na vlastných skúsenostiach; ale aj na postrehy ostatných hostí, ktorí sa ubytovali v rovnakom období a spoločné názory v komentároch o vašom hoteli.
V tomto rámci;
1. Očakávali by sme, že naša pripomienka bude považovaná za všeobecné hodnotenie kvality služby, nie za individuálnu sťažnosť. Skutočnosť, že inštitucionálna štruktúra rámcovo rieši problém ako individuálny incident tým, že ho robí takým osobným, nie je v súlade s chápaním konštruktívnej spätnej väzby.
2. Pri incidente, ktorý sa stal v reštauračnej časti, sa nekomunikovalo ani v takej základnej veci, akou je objednávka jedla, čo vyvolalo medzi hosťami nepokoj. Toto je častý postreh nielen nás, ale aj ostatných hostí, ktorí boli v rovnakom čase v reštaurácii a rozprávali sa s nami o tejto problematike.
3. Veríme, že na vyjadrenia príslušného personálu typu „áno, si druhá trieda“ a „dám ti posledné“, ktoré jednoznačne prekračujú medze rešpektu, nie je núdza o žiadnych svedkov. Okrem toho obviňovanie zainteresovanej osoby z „klamania“ je nielen neprijateľné; je to tiež jasné porušenie práv zákazníka.
4. Je zarážajúce, že reakcia mojej manželky po tomto incidente je vo vašom komentári hodnotená jednostranne. Podľa nášho názoru je táto situácia prirodzenou ľudskou reakciou na prejavenú neúctu a je to problém, ktorý treba riešiť s empatiou.
5. Kríza zmiznutia, ktorá nastala o dva dni neskôr, keď bolo 7-ročné dieťa odvezené samé k inému stolu, odhaľuje zásadné nedostatky v prístupe obsluhy.
6. Podobné sťažnosti od dvoch rôznych tureckých rodín, ktoré zostali minulý mesiac, a narastajúca negatívna spätná väzba týkajúca sa správania personálu v recenziách hotelov odhaľujú, že hodnotenie kvality služieb sa neobmedzuje len na tento incident.
Veríme, že prístup otvorený konštruktívnej kritike a zameraný na riešenia by bol vhodnejším prístupom pre dlhodobú reputáciu vášho hotela.
Prečítať celú recenziu »